(812) 951 58 27
(812) 457 05 97
Кадровый аудит
 

Кадровый аудит – аудиторская деятельность, целью которой является мониторинг, проверка и оценка существующей системы по управлению и менеджменту персоналом, её эффективности, наличию потенциала к развитию и отлаженности, а так же упорядоченности  и систематизации в работе данной структуры.

Кадровый аудит распространяет свою деятельность в отношении всей кадровой системы компании, предприятия или же коммерческой структуры.
Использовать аудит персонала необходимо в следующих случаях:
  1. При желании получить объективную информацию о текущем состоянии кадровой системы
  2. При желании получить информацию о потенциале развития внутрикорпоративной кадровой системы, её возможностях для увеличения продуктивности без привлечения дополнительных рабочих ресурсов
  3. При необходимости в оценке системы менеджмента и управления кадровым потенциалом и при желании улучшения или реорганизации структуры управления для повышения эффективности данной
  4. При наличии вопроса о вложении дополнительных инвестиций или наращивания мощностей производства, иначе, при расширении бизнеса (для мониторинга, анализа, и оценки рисков, а так же исходов, что поможет эффективно принимать решения)

Основными задачами кадрового аудита являются:

  1. Идентификация проблем в структуре управления кадровыми ресурсами, а так же последующее устранение недостатков и модификация системы для повышения её эффективности.
  2. Формирование отчётностей о потенциале развития и работоспособности кадрового состава компании.
  3. Сокращение материальных и временных затрат на управление персоналом.
Как итог, кадровый аудит выполняемый аудитором предоставляет аудиторскую отчётность по результатам проведённой проверки, содержащую информацию о работоспособности, продуктивности, потенциале развития и эффективности, как кадровой системы, так и структуры по управлению кадровыми ресурсами.
 
напишите нам
 
 
 
Новости
 
 
Онлайн
 
 
Опрос